Deputy Head of Personnel Mobility Section | Police Human Resources · Ministry of Public Order & Citizen Protection, Hellenic Republic
Δεν είναι αχαριστία. Η ευγνωμοσύνη προς έναν εργοδότη δεν σημαίνει υποχρέωση να μείνεις εκεί όπου δεν εξελίσσεσαι. Έδωσες 6 χρόνια αξία και έλαβες σταθερότητα και καλό κλίμα, οπότε η σχέση είναι ισορροπημένη και μπορείς να φύγεις με καθαρή συνείδηση. Το ερώτημα όμως δεν είναι «να φύγω ή να μείνω», αλλά πώς θα κινηθείς. Θα σου έλεγα τα εξής: Μην αφήσεις το σίγουρο με άλμα στο κενό. Χτίσε πρώτα τη νέα κατεύθυνση παράλληλα: μαθήματα, ένα μικρό project, επαφές στον χώρο που σε ενδιαφέρει. Έτσι δοκιμάζεις αν σου ταιριάζει πριν πληρώσεις το τίμημα. Δώσε μια ευκαιρία και στην τωρινή θέση. Ζήτησε ανοιχτά συζήτηση για ρόλο ή αντικείμενο πιο δημιουργικό. Αν υπάρχει εσωτερική κίνηση, κερδίζεις χωρίς ρίσκο. Αν όχι, έχεις πια καθαρή απάντηση. Μην απορρίπτεις τις προσεγγίσεις από το εξωτερικό χωρίς σκέψη. Ο κορεσμός στο ίδιο αντικείμενο είναι λογικός λόγος, αλλά αυτές οι προτάσεις δείχνουν ότι η προϋπηρεσία σου έχει αξία. Είναι διαπραγματευτικό χαρτί, ακόμη κι αν τελικά αλλάξεις πεδίο. Βάλε χρονικό πλαίσιο, π.χ. 6 έως 12 μήνες. Χωρίς προθεσμία, η ανάγκη για αλλαγή μένει μόνιμα στο «κάποτε». Η κούραση από το αντικείμενο συνήθως δεν φεύγει από μόνη της. Τα 35 είναι καλή ηλικία για στροφή, γιατί έχεις εμπειρία να πουλήσεις και χρόνο μπροστά σου. Αν η στροφή γίνει μελετημένα και όχι εν θερμώ, δεν είναι λάθος.