Μετά από πόσα χρόνια εντατικής δουλείας πάνω σε παρόμοια projects, θεωρείται ¨καλό¨να ζητήσω αναβάθμιση ρόλου και ευθυνών;

Δεν υπάρχει ένας αυστηρός «μαγικός αριθμός», αλλά στον χώρο των απαιτητικών projects, ένα διάστημα 1,5 με 3 χρόνια εντατικής δουλειάς και σταθερής απόδοσης είναι συνήθως το ιδανικό σημείο για να ανοίξει αυτή τη συζήτηση. Πρέπει όμως να το δούμε σύμφωνα με την περίπτωση. Για παράδειγμα, "θα μπορούσες να κάνεις ήδη τη δουλειά του επόμενου ρόλου σου". Οπότε η καλύτερη στιγμή για να ζητήσεις προαγωγή και αφού ήδη επωμίζεσαι άτυπα κάποιες ευθύνες. Αν, για παράδειγμα, καθοδηγείς νεότερα μέλη της ομάδας, βελτιώνεις τις ροές εργασίας ή διαχειρίζεσαι απευθείας απαιτητικές κρίσεις, έχεις το καλύτερη κίνητρο / ιδανικό πάτημα, για να ζητήσεις την επισημοποίηση του ρόλου σου.

Μίλα με τον/την Ilias κανονικά →

Δεν υπάρχει μαγικός αριθμός. Ως μέντοράς σου, θα έλεγα ότι τα χρόνια μετράνε λιγότερο από το τι αποδεικνύεις μέσα σε αυτά. Ως γενικό μέτρο, 18 έως 24 μήνες συνεπούς απόδοσης στο ίδιο πεδίο είναι λογικό σημείο για να ζητήσεις ευρύτερο ρόλο, και αν τα αποτελέσματά σου είναι εμφανή, ακόμα και στους 12 μήνες. Είναι η κατάλληλη στιγμή όταν: Κάνεις ήδη πράξη τον ρόλο που ζητάς: παίρνεις πρωτοβουλίες, καθοδηγείς άλλους και λύνεις προβλήματα χωρίς να σε ρωτούν. Μπορείς να δείξεις συγκεκριμένα αποτελέσματα, όπως ολοκληρωμένα projects, χρόνο που κερδήθηκε ή λάθη που αποφεύχθηκαν. Η ανάγκη υπάρχει: ο οργανισμός χρειάζεται κάποιον σε αυτή τη θέση. Πώς να το ζητήσεις: μην πεις "έχω τόσα χρόνια εδώ", αλλά "αυτά έχω πετύχει, αυτά κάνω ήδη πέρα από τον ρόλο μου, και θέλω να το επισημοποιήσουμε". Το πρώτο είναι αίτημα, το δεύτερο πρόταση. Προσοχή: σε οργανισμούς με τυπικά κριτήρια, όπως βαθμοί και έτη υπηρεσίας, ο τίτλος μπορεί να μην εξαρτάται μόνο από εσένα. Οι αρμοδιότητες όμως συνήθως μπορούν να διευρυνθούν νωρίτερα, και εκεί είναι το πρώτο βήμα. Κανόνας: αν δεν μπορείς να απαντήσεις με 3 συγκεκριμένα επιτεύγματα γιατί σου αξίζει, περίμενε λίγο ακόμα και μάζεψέ τα. Αν μπορείς, ζήτα το τώρα. Πόσο καιρό δουλεύεις πάνω σε αυτά τα projects;

Μίλα με τον/την Nikolaos κανονικά →

Καταλαβαίνω απόλυτα γιατί το σκέφτεσαι και είναι πολύ λογικός ο προβληματισμός σου. Αν πρέπει όμως να δούμε τα πράγματα ανοιχτά, η ίδια η ερώτησή σου κρύβει μια μεγάλη αλήθεια. Όταν έχεις βάλει χρόνια εντατικής δουλειάς σε παρόμοια projects και έχεις αποδείξει την αξία σου στην πράξη, η αναβάθμιση δεν θα έπρεπε να είναι κάτι που "παρακαλάς" να ζητήσεις. Σε ένα περιβάλλον που αναγνωρίζει την προσφορά, η διοίκηση βλέπει το αποτέλεσμα και προνοεί να σε εξελίξει πριν καν χρειαστεί να το θέσεις εσύ, ακριβώς επειδή φοβάται μην σε χάσει. Αν μέσα σε αυτά τα χρόνια δεν έχει υπάρξει καμία απολύτως πρωτοβουλία από την πλευρά τους, αυτό είναι ένα ισχυρό σήμα. Σου δείχνει ότι πιθανότατα σε θεωρούν δεδομένο ή ότι τους εξυπηρετεί να παίρνουν το μέγιστο της απόδοσής σου χωρίς να προσαρμόζουν τους όρους. Κάνε μια τελευταία, ξεκάθαρη κουβέντα: ζήτησε συνάντηση και παρουσίασε συγκεντρωμένα τα επιτεύγματα και την αξία που έχεις φέρει στα projects. Ζήτησε συγκεκριμένη αναβάθμιση ρόλου, ευθυνών και αποδοχών και αξιολόγησε την αντίδρασή τους: αν δεις δισταγμό, αόριστες υποσχέσεις για το μέλλον ή άρνηση, τότε έχεις πάρει την οριστική σου απάντηση. Η αναγνώριση που ψάχνεις δεν πρόκειται να έρθει εκεί. Σκέψου το επόμενο βήμα έξω από αυτό το πλαίσιο: η εντατική δουλειά που έχεις ρίξει όλα αυτά τα χρόνια δεν πήγε χαμένη· σου έδωσε βαθιά τεχνογνωσία και εμπειρία. Αφού έχεις πλέον τα εργαλεία και ξέρεις το αντικείμενο τόσο καλά, μήπως είναι η κατάλληλη στιγμή να σταματήσεις να επενδύεις την ενέργειά σου στο όραμα κάποιου άλλου και να αρχίσεις να χτίζεις κάτι δικό σου; Όταν έχεις την τεχνογνωσία, είναι κρίμα να εγκλωβίζεσαι σε περιβάλλοντα που βάζουν ταβάνι στην εξέλιξή σου. Γι' αυτό, κάνε τη συζήτηση για να είσαι 100% ήσυχος με τον εαυτό σου, αλλά παράλληλα άρχισε να προετοιμάζεις το δικό σου πλάνο.

Μίλα με τον/την Παπαγεωργίου κανονικά →