Εχω 4 χρονια σε μια εταιρια. Ειμαι ευχαριστημενος με το κλιμα και τις παροχες αλλα δεν νιωθω να εξελίσσομαι και δεν υπάρχει κάποιο career ladder. Να φυγω για καποια αλλη εταιρια ή να μεινω?

Συνήθως θα έλεγα να μεταπηδήσεις. Σίγουρα θα χρειαστώ δεδομένα για να έρθω πιο κοντά σου και να το συζητήσουμε. Γιατί υπάρχουν εταιρείες και θέσεις που δεν γυρίζουν πίσω. Ένα κλίμα καλό αλήθεια είναι ότι δεν κτίζεται το ίδιο πάντα εύκολα. Είναι κάποια συστατικά δηλαδή - της επιτυχίας - που ήδη τα έχεις. Το να έχεις καλό κλίμα και παροχές, σε μια εποχή που όλα είναι πιο ρευστά, θα πρέπει να σε κάνει να νιώθεις σίγουρα καλά και καλά κάνεις και το επισημάινεις. Ένα σημαντικό κριτήριο εδώ είναι το πόσο ανήσυχος νιώθεις επάνω στο αντικείμενό σου. Εάν μπορείς να εξελιχθείς και δεν σε αφήνει, για τον οποιοδήποτε λόγω τότε θα σου έλεγα, Ναι. Στα 4 χρόνια, είναι απολύτως φυσιολογικό να χτυπήσεις το «ταβάνι». Το καλό κλίμα και οι παροχές είναι σπάνια και προσφέρουν ηρεμία, αλλά συχνά δημιουργούν την παγίδα της άνεσης. Πριν πάρεις την απόφαση να κλείσεις την πόρτα, αξίζει να δοκιμάσεις κάτι. Αφού η εταιρεία δεν έχει έτοιμο πλάνο, ίσως είναι η ευκαιρία σου να το δημιουργήσεις. Σου προτείνω να εντοπίσεις μια ανάγκη της εταιρείας, ένα νέο project ή μια νέα υπηρεσία και να ζητήσεις να αναλάβεις την οργάνωσή του. Με αυτόν τον τρόπο, τεστάρεις στην πράξη αν η εταιρεία σου είναι διατεθειμένη να σε εμπιστευτεί με κάτι μεγαλύτερο και εσύ θα έχεις ένα καλό chalenge για την επόμενη ημέρα. Παράλληλα, το τεράστιο πλεονέκτημά σου αυτή τη στιγμή είναι η ασφαλής διερεύνηση της αγοράς. Το ότι έχεις αρχίσει να σκέφτεσαι τη φυγή, δεν σημαίνει ότι παραιτείσαι αύριο το πρωί. Έχεις την πολυτέλεια να βολιδοσκοπήσεις την αγορά, να πας σε συνεντεύξεις και να μιλήσεις με άλλους εργοδότες χωρίς το άγχος της επιβίωσης ή τον πανικό της ανεργίας. Μπορείς από θέση ισχύος (έχοντας ήδη μια καλή δουλειά) να οδηγηθείς - που έτσι γίνεται συνήθως - σε καλύτερες επαγγελματικές συμφωνίες. Επίσης, είσαι διατεθειμένος να κάνεις μια τελική ειλικρινή συζήτηση με τους εργοδότες σου πριν βγείς ενεργά στην αναζήτηση, ή νιώθεις μέσα σου ότι ο κύκλος εκεί έχει κλείσει οριστικά; "The truth is not out there!"

Μίλα με τον/την Ilias κανονικά →

Ως μέντοράς σου, θα σου έλεγα να μην αποφασίσεις ακόμα με το "φεύγω ή μένω", αλλά με ένα πείραμα. Το κλίμα και οι παροχές αξίζουν. Ένα καλό εργασιακό περιβάλλον είναι πιο σπάνιο απ' όσο νομίζουμε, και πολλοί το καταλαβαίνουν μόνο αφού το χάσουν. Η στασιμότητα όμως κοστίζει. Μετά από 4 χρόνια χωρίς εξέλιξη και χωρίς σαφή πορεία, το ρίσκο δεν είναι ότι θα βαρεθείς, αλλά ότι θα χάνεις σιγά σιγά αξία στην αγορά. Τι θα έκανα στη θέση σου: Ζήτα ξεκάθαρη συζήτηση με τον προϊστάμενό σου. Πες του τι θέλεις (νέες αρμοδιότητες, project, τίτλο, εκπαίδευση) και ρώτα τι είναι εφικτό μέσα σε 6 έως 12 μήνες. Η απάντηση, ή η αοριστία της, θα σου δείξει πολλά. Δοκίμασε την αγορά χωρίς πίεση. Πήγαινε σε συνεντεύξεις και δες τι προσφέρεται και σε ποια αμοιβή. Αυτό δεν είναι προδοσία, είναι πληροφόρηση. Βάλε προθεσμία. Αν σε 6 έως 12 μήνες δεν έχει αλλάξει κάτι ουσιαστικό, η απόφαση παίρνεται μόνη της. Κανόνας: αν εκεί που είσαι δεν υπάρχει δρόμος και δεν πρόκειται να δημιουργηθεί, φεύγεις, αλλά προς κάτι συγκεκριμένο που σου δίνει εξέλιξη, όχι απλώς μακριά από κάτι. Αν μπορείς να χτίσεις τον δρόμο μέσα στην εταιρεία, μένεις. Έχεις δοκιμάσει ήδη να θέσεις το θέμα της εξέλιξης στον προϊστάμενό σου;

Μίλα με τον/την Nikolaos κανονικά →