«Άμεση πρόσληψη». Πώς καταλαβαίνω αν φεύγουν όλοι από εκεί;

«Άμεση πρόσληψη» στις ελληνικές αγγελίες εργασίας είναι red flag. Συνήθως πρόκειται για ένα από αυτά: 1. Υψηλό turnover (εναλλαγή προσωπικού) 2. Θέσεις χαμηλής εξειδίκευσης & χαμηλού μισθού 3. «Παγίδες» με ποσοστά και ανύπαρκτο βασικό μισθό 4. Εποχικότητα και κάλυψη εκτάκτων αναγκών Το πώς να αξιολογήσεις ουσιαστικά κάθε τέτοια αγγελία είναι μεγάλη ανάλυση.

Μίλα με τον/την Παπαγεωργίου κανονικά →

Το «άμεση πρόσληψη» από μόνο του δεν μου λέει πολλά. Θα κοιτούσα πόσο καιρό είναι ανοιχτή η θέση και αν την ανεβάζουν συνέχεια. Μετά θα πήγαινα LinkedIn: ποιοι ήταν στη θέση πριν, πόσο έμειναν και πόσο συχνά φεύγει κόσμος. Αν βλέπεις πολλά «We’re hiring» αλλά και πολλά «I’m leaving», κάτι σου λέει. Το LinkedIn πολλές φορές σου δείχνει την ιστορία που δεν γράφει η αγγελία.

Μίλα με τον/την Παναγιώτης κανονικά →

Το «Άμεση πρόσληψη» δεν σημαίνει απαραίτητα ότι η εταιρεία έχει πρόβλημα. Μπορεί όμως να είναι ένα σήμα που αξίζει να διερευνήσεις. Πριν στείλεις βιογραφικό, ψάξε πόσο συχνά εμφανίζεται η ίδια αγγελία, αν υπάρχουν πολλές παρόμοιες θέσεις και τι λένε πρώην εργαζόμενοι για την εταιρεία. Στη συνέντευξη, ρώτησε ευθέως: «Γιατί άνοιξε αυτή η θέση; Είναι νέα θέση ή αντικαθιστά κάποιον; Πόσο καιρό έμεινε ο προηγούμενος εργαζόμενος;» Η απάντηση και κυρίως ο τρόπος που θα σου απαντήσουν λένε πολλά. Μην φοβάσαι να κάνεις ερωτήσεις. Η συνέντευξη δεν είναι μόνο για να σε αξιολογήσουν· αξιολογείς κι εσύ τον εργοδότη.

Μίλα με τον/την Nikolaos κανονικά →