Έχω στείλει δεκάδες αιτήσεις και δεν μου απαντάει κανείς. Τι κάνω λάθος;

«Έχω στείλει δεκάδες αιτήσεις και δεν μου απαντάει κανείς. Τι κάνω λάθος;» Είναι μια ερώτηση που ακούω συχνά από ανθρώπους που αναζητούν το επόμενο βήμα στην επαγγελματική τους πορεία. Και συνήθως πίσω από αυτή την ερώτηση υπάρχει απογοήτευση. Έχεις αφιερώσει χρόνο. Έχεις ετοιμάσει βιογραφικό. Έχεις γράψει συνοδευτικές επιστολές. Έχεις αναζητήσει αγγελίες. Έχεις πατήσει δεκάδες φορές το κουμπί «Υποβολή αίτησης». Και μετά… τίποτα. Ούτε ένα email. Ούτε ένα τηλεφώνημα. Ούτε μια πρόσκληση για συνέντευξη. Σε κάποια στιγμή αρχίζεις να σκέφτεσαι: «Μήπως δεν είμαι αρκετά καλός; Μήπως δεν έχω τα προσόντα; Μήπως υπάρχει κάτι που δεν βλέπω;» Ως άνθρωπος που έχει υπηρετήσει για χρόνια σε έναν οργανισμό όπως η Ελληνική Αστυνομία, όπου η επιλογή, η αξιολόγηση, η ευθύνη και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν καθημερινότητα, θα σου έλεγα κάτι διαφορετικό: Μην βιαστείς να συμπεράνεις ότι το πρόβλημα είσαι εσύ. Μπορεί να μην χρειάζεται να προσπαθήσεις περισσότερο. Μπορεί να χρειάζεται να προσπαθήσεις διαφορετικά. ### 1. Μήπως στέλνεις το ίδιο βιογραφικό παντού; Αυτό είναι ένα από τα συχνότερα λάθη. Ένα γενικό βιογραφικό μπορεί να περιγράφει σωστά την επαγγελματική σου διαδρομή, αλλά δεν σημαίνει ότι επικοινωνεί αποτελεσματικά την αξία σου για κάθε συγκεκριμένη θέση. Άλλη είναι η θέση ενός στελέχους διοίκησης. Άλλη ενός project manager. Άλλη ενός συμβούλου ασφαλείας. Άλλη μιας θέσης σε έναν ευρωπαϊκό οργανισμό. Άλλη μιας θέσης στον ιδιωτικό τομέα. Αν χρησιμοποιείς ακριβώς το ίδιο CV για όλες, ουσιαστικά λες στον εργοδότη: «Αυτά είμαι. Δες αν σου κάνω.» Προσπάθησε αντί γι' αυτό να πεις: «Αυτή είναι η συγκεκριμένη εμπειρία μου που απαντά στις ανάγκες της θέσης.» Δεν σημαίνει ότι αλλάζεις την πραγματικότητα ή παρουσιάζεις προσόντα που δεν έχεις. Σημαίνει ότι αναδεικνύεις διαφορετικά στοιχεία της ίδιας επαγγελματικής διαδρομής, ανάλογα με τη θέση. ### 2. Περιγράφεις καθήκοντα ή αποδεικνύεις αξία; Πολλά βιογραφικά είναι στην πραγματι

Μίλα με τον/την Nikolaos κανονικά →

Δεν κάνεις κάτι λάθος. Απλά οι αγγελίες εργασίας είναι - εδώ και καιρό - αποκομμένες από την πραγματικότητα. Γιατί; 1. AI Copy-Paste & Φουσκωμένες Λίστες Επιθυμιών Οι ομάδες HR βάζουν ασαφή prompts σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης ή πρότυπα, δημιουργώντας τεράστιες λίστες επιθυμιών. Για να διαχειριστούν τον καταιγισμό των ηλεκτρονικών αιτήσεων, αυξάνουν αυθαίρετα τις απαιτήσεις προϋπηρεσίας, ώστε τα αυτοματοποιημένα Συστήματα Παρακολούθησης Υποψηφίων (ATS) να απορρίπτουν αυτόματα κόσμο. 2. Η Άνοδος των Ghost Jobs Ένα εκπληκτικά μεγάλο ποσοστό των ενεργών αγγελιών είναι εικονικές. Οι εταιρείες τις κρατούν ανοιχτές για να δείξουν «ανάπτυξη» στους επενδυτές, να καθησυχάσουν το ήδη εξαντλημένο προσωπικό τους, ή να συλλέξουν βιογραφικά για το μέλλον, χωρίς καμία πρόθεση να προσλάβουν κάποιον σήμερα. 3. Υποβάθμιση Τίτλων Για να μειώσουν το κόστος, οι εταιρείες παίρνουν έναν ρόλο που παλαιότερα ανήκε σε mid-level manager και του βάζουν τον τίτλο του Βοηθού/Associate! Είναι ένας μηχανισμός για να απαιτούν αποτελέσματα senior επιπέδου με αποδοχές junior. 4. Γραφειοκρατία 'Συμμόρφωσης' Πολλές παράλογα συγκεκριμένες αγγελίες υπάρχουν καθαρά για λόγους νομικής συμμόρφωσης. Η εταιρεία έχει ήδη επιλέξει έναν εσωτερικό υποψήφιο για προαγωγή, αλλά οι πολιτικές της την αναγκάζουν να δημοσιεύσει πρώτα μια δημόσια αγγελία. Η μόνη εναλλακτική είναι να κάνεις δική σου δουλειά. Build for Agency και πούλα ακριβά αυτό που ξέρεις να κάνεις και εκεί που αναγνωρίζεται η αξία σου, αντί να το νοικιάζεις φθηνά με το μήνα.

Μίλα με τον/την Παπαγεωργίου κανονικά →